A l’initiative de la Ville de Paris elle-même, deux chercheurs de l’Institut National d’Etudes Démographiques ont mené des recherches portant sur « l’égalité professionnelle et la perception des discriminations » dont la population est constituée d’agents de la mairie de Paris. Les conclusions font apparaître que les agents d’origine immigrée ou venus d’outre-mer « (…) connaissent des carrières moins régulières que la moyenne ». La raison ? Ces agents seraient moins diplômés. La mairie de Paris a donc décidé de pallier à cette inégalité par un « renforcement » contre les discriminations. Un observatoire chargé de veiller à ce problème existe pourtant déjà depuis plusieurs années… « Ce comité ne sert à rien. Il fait office d’éponge pour essuyer vite-fait toutes traces de plaintes émanant des fonctionnaifres. Les syndicats en ont conscience , certains ont dénoncé les manoeuvres de la mairie de Paris » témoigne un employé.
La SNCF quant à elle n’est pas en reste. Excédés par l’inertie des dirigeants, des agents de la SNCF issus de l’immigration, Français ou étrangers, se sont constitués en mars en collectif « Droit à la différence » en réaction au racisme quotidien. Victimes et témoins s’allient pour obtenir gain de cause : » Pour que l’entreprise, qui est au courant puisqu’on l’alerte, agisse enfin « , explique Alain Ngamukol, agent de la police ferroviaire, qui a obtenu la condamnation de son entreprise pour harcèlement moral. Outre des injures verbales, certains agents sont également victimes de racisme via courriels professionnels ou fax. « Bougnoule, sale arabe ».
Côté mairie, un agent de catégorie C postulant à la mairie du 20 ème arrondissement de Paris (parti socialiste) a fait part de sa consternation face aux questions posées par le directeurau cours de l’entretien d’embauche (origine, pratique ou non du ramadan, etc.). Le directeur avait alors demandé à son adjoint d’énumerer les origines des autres agents au sein de la mairie avant de conclure « C’est bien connu que les arabes ne s’entendent pas entre eux ! ». L’agent a enregistré l’intégralité de l’entretien, puis filmé d’autres propos de cet accabit. Le même directeur aurait refusé plusieurs candidatures au pretexte qu’une femme »d’origine arabe » risquait de déstabiliser l’équilibre de l’équipe et selon plusieurs témoins, ce même directeur avait pour souhait de « blanchir » la mairie du 20 ème arrondissement, en référence à la couleur de peau des fonctionnaires en place. En 2010, ce directeur et son adjoint avait refusé de titulariser un agent en raison de « son fort accent ». Le syndicat CGT avait aussitôt saisi la HALDE. Une enquête – mettant directement en cause le directeur de la mairie du 20 ème arrondissement et son adjoint – est en cours d’instruction suite à la plainte d’un agent.
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Les pires c’est les gars de gauches, c’est bien connu, y a pas plus raciste et méprisant. On maintient les immigrés et enfants d’immigrés dans l’ignorance au cas où il se risqueraient à demander un poste à responsabilité avec des avantages.